Unlock the Leader Within
גלו את מדד האיכות הניהולית בארגון
איך זה עובד?
מיקוד המטרות של הארגון
הגדרת היעדים המשמעותיים שלך עבור הצורך העכשווי בפיתוח המנהלים.
מובילה לסדרה של יעדים ברורים ומדידים עבור המנהלים.
אבחון נקודת פתיחה
זיהוי מדויק באמצעות כלי האבחון QMark של מדד שביעות הרצון מהתנהלות הניהולית בנקודת הפתיחה.
מה החוזקות? מה צריך לשפר? באופן אישי לכל מנהל/ת.
המלצות לפעולה
פעולות שניתן לשנות מייד ללא עזרה חיצונית ובניית תכנית התפתחות אישית לכל מנהל/ת
דו"ח סיכום
דו"ח סיכום מפורט ומדויק המראה את מידת המוכנות לניהול של כל מנהל/ת, ומה צריך לעשות על מנת לשפר אותה.
שקופית קודמת
שקופית הבאה
למי מיועדת התכנית
- מנהלים חדשים
- עתודה ניהולית
- מנהלי ביניים
שלבי התוכנית
שלב 1
הערכת המוכנות של המועמדים ליכולת ניהול.
שלב 2
זיהוי ה-SWOT הניהולי של כל משתתף והמניעים האישיים לניהול.
שלב 3
חידוד והגדרת היקף האחריות הניהולית לכל משתתף.
שלב 4
גיבוש תוכנית התפתחות אישית שכל משתתף מוכן להתחייב אליה.
הכי חשוב
נמצאים איתם על מנת לבצע את התוכנית ולא משאירים אותם לבד.
הזמן שלך (ושלנו) יקר, וזו הסיבה שאנחנו:
מעריכים את הכישרון של כל משתתף לפוטנציאל הניהולי והניהולי בשלב מוקדם כדי לחסוך זמן ומשאבים
מגדירים יעדים ברורים ומדידים לכל שלב בתוכנית.
מספקים דוח מעמיק המפרט את השינוי וההתפתחות של כל משתתף.
מספקים לארגונים ידע וכלים שנמשכים מעבר למשך התוכנית.
על מנת לבחון את מידת שביעות הרצון שלך מאיכות הניהול, קבל/י פגישת הדגמה במהלכה תקבל/י: