אנו מסייעים למנהלים לשגשג, ליצור ביצועי-על ולהוביל את הארגון שלהם קדימה

בכל מה שאנחנו עושים אנחנו מאמינים שאפשר אחרת, הכל אפשרי בכל רגע מחדש.

הצלחה היא לא רעיון מופשט ולא משהו שקורה במזל. הצלחה היא מדע עם כללים וחוקים מוחלטים.

חדש! מרכז המידע שלנו - הרצאות, טיפים, וובינרים - סרטוני ווידאו, קבצי טקסט - הירשמו עכשיו לאתר!

שאלון בשלות ניהולית

עולם הניהול השתנה מאד בשנים האחרונות – בואו לבדוק האם לדעתכם המנהלים בארגון שלכם מוכנים אליו.

לכל אחת מהשאלות בחרו בבקשה מה לדעתכם מתאר נכון יותר את המנהלים בארגון שלכם, גם אם זה רק במעט בחרו את התשובה שנראית לכם מתאימה יותר

עולם הניהול השתנה!

בואו לגלות את מידת בשלות המנהלים שלכם לעולם הניהול החדש כפי שאתם חושבים.

לחצו על התשובה הנכונה ולחצו הבא כדי להתקדם לשאלה הבאה.

לבסוף תקבלו את התוצאות של השאלון והצעות לשיפור

האתגר הארגוני

נגן וידאו

הלקוחות שלנו

כאן אנחנו נכנסים לתמונה:

חטיבת פיתוח ארגונים בתות תקשורת ותוצאות יחד עם אלון גל

הוקמה על מנת לגשר על הפער הקיים, אצל מנהלי הצוותים בחברה טכנולוגית, בין המיומנות הטכנולוגיות-מקצועיות לבין המיומנויות התקשורתיות-ניהוליות הנדרשות בתפקיד. החטיבה הוקמה מתוך ידע וניסיון של קרוב ל 20 שנות אימון בארגונים וחברות בכל קנה מידה במטרה לתמוך בשכבת מנהלי הביניים על מנת לאפשר להם ולארגון כולו, להגיע לתוצאות עסקיות מיטביות במהירות בעזרת תחושת הגשמה עצמית וניהול מקצועי איכותי כדי לאפשר צמיחה והתפתחות באמצעות טיפוח כוח האדם הניהולי. אנו מאמינים שחלק גדול מהמאפיינים של מנהל מצוין הן מיומנויות נרכשות, התלויות במנהל וניתנות ליישום אצל כל מנהל.

השיטה מאפשרת לארגון לזהות את מוקדי השינוי העיקריים ולבנות תכנית פעולה ממוקדת, ברורה ומדידה. במסגרת הליווי התכנית מוטמעת באמצעות תהליך אימון שהוא התהליך היעיל ביותר על מנת להשיג היענות גבוהה לתהליך. במסגרת הליווי המשתתפים עובדים בשני מישורים:

  • בניית האדם כמצליחן.
  • הפיכתו למקצוען בהתנהלותו.

שילוב של שני המרכיבים יחד עם תהליך ההטמעה הייחודי של חברת תות תקשורת ותוצאות, נותן פתרון שלם המאפשר לאדם ולצוות ליצור תהליך של התקדמות ושיפור מתמיד. מה שמוביל לשיפור תוצאות בצורה יוצאת מגדר הרגיל.

השיטה שלנו

ממשיכים להתנהל כאילו הם עדיין בתפקיד המקצועי ולא עוסקים בניהול מה שגורם לעובדים שלהם להישאר מאחור ללא יד מכוונת

  • מנסים לרכוש כישורים חדשים דרך ניסוי ותהיה, מה שגורם להפיכת העובדים שלהם לשפני מעבדה, שמוביל מן הסתם לחיכוכים ובסוף לנטישה
  • שימוש בכוח וסמכות מיותרים מה שגורם לחוסר אמון ותחושת אצל העובדים
  •  נמנעים לבקש עזרה או שמחפשים פתרונות אצל המנהל שלהם במקום להציע אותם ולהתייעץ

אם אתם נמצאים כאן, זה הזמן ליצור איתנו קשר כדי שנעזור לכם להוביל את הארגון שלכם קדימה. בכל מה שאנחנו עושים אנחנו מאמינים שאפשר אחרת, הכל אפשרי בכל רגע מחדש

  • מנהלים בעלי יכולות גבוהות הן בפן המקצועי והן בפן של המיומנויות הרכות​
  • מנהלים שעובדים היטב בצוותים הן לוקלים והן בינלאומיים
  • תכנית מעבר מפרדיגמות ישנות שלא משרתות את הארגון
  • תרבות ארגונית בריאה שמאפשרת למנהלים ולעובדים להיות הטובים ביותר שהם יכולים
  • מנהלים שהופכים למשמעותיים לעובדים שלהם ומהוים כח משיכה לעובדים מצטיינים מהתחום
  • מנהלים שבטוחים בעצמם, ומובילים את הצוות דרך מנהיגות
  • מנהלים בעלי יכולת של פתיחות וגמישות מחשבתית על מנת להיות מוכנים להוביל תהליכי שינוי
  • ארגון שנמצא למסלול לשיפור מתמיד דרך למידה והתפתחות רציפה לפי המגמות בתחום
  • ארגון ששואף להיות הבחירה הראשונה לעובדים וללקוחות
  • מנהיגים שעובדים בצוות, מתקשרים באופן אפקטיבי, מעוררי מוטיבציה והתלהבות בקרב הצוותים שלהם

ממליצים על BManager

Qmark

שרות חדש ויחודי לארגונים! פגישה שמיועדת למנהלים כמוך במהלכה תקבל שיקוף מדוייק ואיכותי  של חוזקות הארגון, והנקודות שמומלץ לשפר על מנת להגשים את המטרות שלך. והכי חשוב תוכנית כיצד להגיע לשם.
מוכנים להשקיע שעה בשביל ההצלחה שלכם? השאירו פרטים ותקבלו פגישת Q Mark במתנה

קבלו דוחות לדוגמה:

רוצים לקבל ניתוח והסתכלות רחבה על הארגון שלכם?

לבצע הסתכלות על הנקודות בהם הייתם רוצים לצמוח ולהתקדם?

לקבל רעיונות וכלים חדשים?

HR Q Mark זה הכלי בשבילכם.

להמשך ›

שאלתם את עצמכם פעם מהו הפער בין איך שאתם תופסים את העובד לבין איך הוא תופס את עצמו?

כן Q Mark הערכת עובדים הוא הכלי בשבילכם.

להמשך ›

האם מעניין אותכם לדעת מה חושבים הלקוחות שלכם על השרות בארגון?

ומה חושבים נותני השרות? ומה חושבת הנהלת החברה?

מעניין אותכם לקבל את התמונה הכוללת?

אם כן Q Mark שרות זה הכלי בשבילכם.

להמשך ›

 

רוצים לקבל תמונה מלאה של מערך המכירה שלכם?

האם אתם מנהלים אותו איכותית?

האם אנשי המכירות מקבלים את הכלים להצליח?

להמשך ›

בואו להכיר את שיטת הגיוס והאבחון היחודית של תות תקשורת ותוצאות, המשלבת את ה-Q Mark בתהליך הגיוס.

להמשך ›

רוצים לתת למנהלים שלכם תמונה מלאה על התנהלותם הניהולית?

Q Mark מנהלים הוא הכלי בשבילכם.

להמשך ›

ממליצים על Q-MARK

פוסטים אחרונים בבלוג

06.06.2021
06.06.2021
אתגרים ניהוליים בהרבה מקרים אנשי טכנולוגיה מקודמים לניהול מכיוון שיש...
10.05.2021
10.05.2021
אבחון ע”י מאמן תות – מה זה אומר: חברת תות...
10.05.2021
10.05.2021
זה לא משנה אם מדובר בארגון גדול או קטן, מערך...
10.05.2021
10.05.2021
האינטראקציות האנושיות בין המותג ללקוחות עובר דרך שירות הלקוחות. מבוססת...
לורם איפסום דולור סיט אמט, קונסקטורר אדיפיסינג אלית לפרומי בלוף קינץ תתיח לרעח. לת צשחמי צש בליא, מנסוטו צמלח לביקו ננבי, צמוקו בלוקריה.
לורם איפסום דולור סיט אמט, קונסקטורר אדיפיסינג אלית לפרומי בלוף קינץ תתיח לרעח. לת צשחמי צש בליא, מנסוטו צמלח לביקו ננבי, צמוקו בלוקריה.